员工发展
　　本公司以员工的全面发展为第一要务，秉承“人才与文化是最宝贵的财富”的核心思想，将建立人才队伍与打造企业文化结合起来，坚持“以人为本”的原则，把人力资源工作重点放在“教育与用人”方面，致力于为员工提供简单和谐的人际关系、有挑战的工作、良好的发展空间以及令员工满意的福利。

员工招聘
　　除了聘请富有经验的专业人才，本公司也在高校举行了校园招聘计划，招收见习工程师。此外，通过向著名大学招收顶尖人才的招聘计划，为本公司更为高效的招揽青年才俊。

员工培训
　　本公司全力支持员工终身学习和自我增值，根据工作需要与员工兴趣制定培训计划，内容涵盖企业制度、管理知识、品质管理、团队建设和沟通技巧等。为进一步配合公司业务发展，本公司开展了面向所有管理层同事的“业务发展战略及经营情况”培训，并聘请专业导师教授“现代安全管理”课程，提升管理人员的管理意识并优化本公司的整体专业素质。

激励机制
　　本公司深知制度是否有效很大程度上在于如何执行，本公司奖励机制的设计和执行都是为了保证公司薪酬水准的吸引力和公平性。通过“部门经营管理目标责任制”的实施，制定业务指标和计划作为绩效考核的重要依据。多种奖励机制，如“优秀员工奖”、“******培训师”等，对员工所做的贡献给予进一步肯定。

文化生活
　　工作之余，本公司亦为员工举办多姿多彩的活动，包括各式各样的兴趣小组、竞技比赛、摄影风采及旅游等等。本年度本公司举行了“2013年迎春联欢晚会”、“中秋联谊晚会”等活动以报答员工的努力和对公司的贡献。这些丰富了员工的业余生活，提供了与同事沟通交流的机会，成为团队建设和与员工关系建设的重要环节。

社会公益
　　“服务社会”是公司一贯的企业宗旨，公司一直致力承建各类型政府工程项目，包括大连市重点学校的工程建设等，亦致力于树立良好企业公民典范。为社会创造福祉的社会责任是公司核心价值的重要一环，公司积极参与各类型社区活动，并鼓励员工身体力行参与活动，让有需要的社会群体得到切身帮助。